La démotivation : quelles conséquences sur l’entreprise ?

Dans un précédent article, nous avions évoqué les éventuelles causes de la démotivation au boulot. Nous parlerons ici des conséquences de ce fléau.

La liste reste également non exhaustive et n’est pas à prendre à la légère. Nous trouvons entre autre :

• La baisse de productivité

Un employé qui perd sa motivation n’a plus aucune envie de continuer le travail qu’il a commencé. A la longue, ses tâches s’accumulent et peuvent altérer le fonctionnement de l’entreprise.

• La démotivation collective

Pour faire avancer une équipe, l’apport de tous s’avère indispensable. Un employé démotivé peut avec le temps contaminer ses collaborateurs s’il n’est pas vite pris en charge.

• L’insatisfaction de la clientèle

Etre une bonne entreprise, c’est aussi offrir des services de qualité à ses clients. En cas de démotivation, l’employé en charge de la clientèle peut faillir à ce devoir en ne répondant pas correctement aux attentes des clients.

• La mauvaise ambiance au sein de l’entreprise

Un collaborateur indisposé peut mettre en péril l’ambiance et l’équilibre de son équipe.

• La mauvaise qualité du travail

L’employé démotivé devient de plus en plus négligeant et il fournit en permanence un travail de piètre qualité.

L’entreprise est une entité, un mauvais grain peut contaminer les bons et provoquer d’importants dégâts. Il est donc primordial de contrer ce phénomène dès l’apparition des premiers signes.

Roby Sirina