Pendant qu’ils recherchent de l’emploi, les candidats ont tendance à commettre certaines erreurs. Ces dernières deviennent fréquentes et pénalisent leurs candidatures. Elles peuvent décider du sort de leurs demandes.
Se contenter d’un seul CV
Lorsque vous postulez à plusieurs postes, n’envoyez pas le même CV et la même lettre de motivation. Il y a de fortes chances que votre dossier finisse directement à la poubelle. C’est difficile pour un recruteur de comprendre réellement votre envie de travailler si vos documents sont stéréotypés, vides ou creux.
Se tromper sur le format de son CV
Il est conseillé de réaliser le CV d’une manière chronologique ou thématique selon la situation professionnelle. L’approche chronologique est la forme la plus courante et la plus appréciée des recruteurs. Néanmoins, la forme thématique permet de masquer certains trous dans le parcours professionnel et de le rendre ainsi plus cohérent.
Écrire votre lettre de motivation au conditionnel
Lorsque vous candidatez, vous ne souhaitez pas progresser et vous perfectionner dans l’entreprise mais bel et bien apporter votre force de travail et votre expertise. Bannissez la formule je « souhaiterais contribuer » pour dire « je souhaite contribuer ».
Miser uniquement sur votre diplôme
Les recruteurs dans le système francophone sont très friands du niveau de diplôme et sur l’établissement ou il a été obtenu. Pour autant, cela ne suffit pas toujours pour trouver un emploi. Les recruteurs sont aussi sensibles à vos expériences professionnelles mais surtout à vos réalisations. N’oubliez pas de détailler précisément ce que vous accompli et mené à bien auparavant.
Ne pas s’inscrire sur la durée
L’employeur pourra se demander si vous comptez rester longtemps dans l’entreprise ou partir à la première opportunité venue si vous avez régulièrement changé d’entreprise. Pour éviter de véhiculer cette image, évitez là encore de dire que vous souhaitez rejoindre une entreprise « pour progresser ». Cela peut donner l’impression d’un prédateur passant d’une proie à l’autre…
Candidater uniquement à des CDI
Un contrat à durée indéterminée reste le plus souhaité certes, mais la situation économique actuelle n’est pas au beau fixe. Ne vous focalisez pas uniquement sur un CDI, vous risquez de passer à côté d’opportunités professionnelles intéressantes. Il est important de garder à l’esprit qu’il faut accumuler les expériences pour renforcer son employabilité.
Ne pas s’intéresser à l’entreprise
Pendant la recherche d’emploi, renseignez-vous bien sur l’entreprise pour comprendre les attentes du recruteur. Ces attentes vont au-delà de vos compétences : tenue vestimentaire, façon de vous tenir, de vous présenter. N’hésitez pas à regarder les vidéos et/ ou témoignages des collaborateurs pour vous faire une idée la plus juste possible de l’entreprise.
Ne pas travailler l’entretien
Dernière étape du processus de recrutement, l’entretien d’embauche doit être bien préparé. Vous connaissez vos défauts, vos qualités, vos points faibles et points forts. Si ce n’est pas le cas, listez-les, faites-vous aider par des proches si besoin et surtout préparez un argumentaire pour chaque question qu’on peut vous poser.
Bonne chance dans votre recherche d’emploi.
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