S’il y a une étape qui détermine ou non votre accès à un poste, c’est bien celle de l’entretien d’embauche. Ce moment crucial vous donne l’opportunité de rencontrer un représentant de l’entreprise. Habituellement, c’est le recruteur qui pose des questions auxquelles répond le candidat, mais il arrive parfois où il demande au candidat s’il a une question à poser. Beaucoup de candidat en majorité répondent souvent : « non, pas vraiment » ou posent des questions du type : « combien de temps dure la période d’essai ? ». Cette question par exemple ne rassure pas le recruteur qui veut avoir en face de lui des gens qui se projettent dans un poste. Quels types de questions faut-il poser au recruteur à un entretien ? découvrez dans cet article douze (12) questions essentielles que vous devez poser au recruteur.
En effet, poser de bonnes questions permet d’estimer si le travail pour lequel vous postulez est fait pour vous et si l’entreprise qui vous reçoit vous convient. Vous devez donc faire en sorte que vos entretiens d’embauche aient davantage l’air d’une discussion que d’un interrogatoire. Pour cela, assurez-vous d’arriver en entretien en ayant préparé plusieurs questions pertinentes. N’ayez pas peur de venir avec du papier et une écritoire pour noter les réponses qu’on vous donnera.
La série de question que nous vous proposons va tourner autour de 6 points : le poste auquel vous postulez, l’équipe, l’intervieweur/le recruteur, l’entreprise, la formation et développement ainsi que les étapes suivantes.
Est-ce une création de poste ? Si non, comment le poste a-t-il évolué ?
Cette question montre que vous aimez vous tenir au courant de l’actualité et que vous avez une attitude positive face au changement. Vous pouvez utiliser la conversation autour de cette question pour montrer votre connaissance des dernières tendances et évolutions de votre secteur. A partir de la réponse donnée par votre intervieweur, vous aurez également un aperçu de la liberté que donne l’employeur à ses salariés dans la façon de modeler le cadre de leur poste.
Quelles sont les perspectives d’évolution à ce poste ?
Voici une autre question classique, qui montre que vous vous projetez dans l’entreprise et que vous avez de l’ambition. La discussion révélera également la façon dont l’entreprise aborde la mobilité et la promotion de ses talents au sein de son organisation.
Pouvez-vous me parler de la personne qui occupait le poste précédemment ?
C’est une façon habile de déterminer exactement les compétences et l’expérience requises pour le poste. Vous pouvez utiliser la réponse de votre interlocuteur pour jauger ce qu’il vous faudra faire pour emmener ce poste au niveau supérieur.
A quoi ressemble une journée type à ce poste ?
C’est la meilleure question pour vous aider à vous projeter à ce poste. Cela vous aidera à décider si ce boulot est fait pour vous ou non.
Quel est le rôle de l’équipe au sein de l’entreprise ?
Cette question montre votre intérêt pour le travail en équipe puisque vous voulez savoir comment vous contribuerez au succès de l’organisation sur le long terme.
Qu’est-ce qui constitue un succès pour l’équipe et pour le poste ?
C’est une bonne façon de découvrir les objectifs et les priorités de l’entreprise. Cela vous aidera à comprendre ce que l’entreprise attend de ses employés.
Quel est votre parcours ?
Comprendre comment votre intervieweur en est venu à travailler pour l’entreprise dans laquelle vous postulez peut vous aider à façonner vos propres réponses à propos de ce que vous pouvez apporter à votre poste. Cette question est aussi utile pour créer du lien et trouver des points communs avec l’intervieweur, ce qui peut s’avérer clé dans le succès de votre entretien.
Qu’est-ce que vous aimez dans votre travail ici ?
Si la personne qui mène l’entrevue met trop de temps à répondre à cette question, cela devrait vous alerter. Par contre, s’il est passionné et peut rapidement vous donner plusieurs raisons pour lesquelles il est heureux de se lever le matin pour aller bosser, vous saurez que vous aurez probablement une vie heureuse dans cette entreprise.
Quels sont les principaux challenges/opportunités auxquels l’entreprise fait face ?
Si vous savez que l’entreprise a récemment lancé un nouveau produit ou un nouveau service, vous pouvez demander au recruteur s’ils sont satisfaits de la façon dont le marché a accueilli cette nouveauté, montrant par la même que vous avez fait vos recherches. La suite logique à cette question est de montrer à l’intervieweur en quoi vous êtes la personne idéale pour aider l’entreprise à faire face aux challenges et opportunités qui viennent de vous être présentés.
A quelle fréquence évaluez-vous les performances de vos employés ?
Cette question montre votre volonté de faire progresser votre carrière. Vous voulez vous assurer que des procès structurés estimant la performance individuelle sont en place et que vous ne serez pas oublié. Cela montre aussi que vous êtes preneur de retours et potentiellement réceptif aux critiques.
Quelles sont les formations disponibles ?
C’est une question standard mais importante à poser, pas seulement pour vous, mais aussi pour montrer que vous êtes intéressé par l’acquisition de nouvelle compétences qui seront bénéfiques pour vous et pour l’entreprise. Avoir accès à des ressources de formation est crucial pour votre développement professionnel, peu importe l’état d’avancement de votre carrière.
Quand pensez-vous prendre votre décision?
Cette question vous met peut-être mal à l’aise, mais il vaut mieux la poser pour savoir si vous risquez de revenir pour une seconde entrevue, et combien de temps vous aurez à attendre pour avoir une réponse définitive. Vous pourrez aussi rappeler le recruteur pour le relancer à la date qu’il vous aura communiquée.
Cherchez toujours à savoir ce qui suit vous permet de vous préparer correctement pour la prochaine étape du procès de recrutement. Il est également essentiel que vous écoutiez les réponses à vos questions avec attention.
La rédaction
