L’évaluation des salariés constituait un droit pour l’employeur en raison de son pouvoir de direction. Mais elle est devenue une quasi obligation pour ce dernier, afin de s’assurer de la bonne exécution du travail de ses employés et de l’évolution de son entreprise.
L’évaluation du personnel, est un instrument de gestion des ressources humaines (GRH) qui permet de suivre le développement professionnel des salariés d’une organisation.
En effet, l’évaluation informelle faisant naturellement partie de la mission du manager, est souvent complétée par une évaluation formelle. Il s’agit de porter un jugement sur le travail accompli par un individu sur une période donnée (souvent annuelle),sur sa performance ,ses compétences ou encore son potentiel.
L’évaluation des compétences des salariés est vital pour les entreprises. Elle permet:
- de fidéliser les jeunes collaborateurs
- de s’adapter aux mutations technologiques et de maintenir la productivité
- une bonne gestion des compétences et représente un véritable gage de succès pour l’entreprise
- de rassurer aussi l’entreprise dans sa capacité à faire face à de nouveaux défis
- de booster l’engagement des collaborateurs et consolider leur adhésion au projet de l’entreprise
- de faire le point sur le travail effectué par le salarié, sur sa progression d’une année à l’autre et surtout sur son comportement au travail
Grâce à l’évaluation des salariés , l’employeur peut constater les écarts entre les résultats attendus de la part de ces derniers et ceux effectivement obtenus. Il pourra alors définir les points à améliorer.
Kezia APEDO
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