Les entreprises de nos jours, ne recrutent plus leurs employés que sur la base des diplômes. Certaines compétences ou qualités sont beaucoup demandées, qu’elles soient techniques ou comportementales. Cet article vous présente, le top 7 des compétences les plus recherchées par les employeurs.
1. L’informatique et la programmation
C’est la compétence la plus recherchée au niveau global. Cela paraît plutôt évident à cause de l’évolution de la technologie et la montée du télétravail. Il est donc important de savoir s’adapter parce que les compétences en informatique peuvent devenir obsolètes.
2. La communication et la négociation
Ces compétences sont très recherchées en matière de ressources humaines, finances et vente. Ces deux compétences sont liées. La communication se retrouve à tous les niveaux en entreprise. Vous ne pouvez pas négocier avec un client si la communication est un problème pour vous. Ces compétences vous permettent de pouvoir gérer le service-client, négocier des contrats et ventes, animer des évènements au sein de l’entreprise…
3. Le leadership et la gestion des projets
Posséder ces compétences est un véritable atout. Ces compétences sont essentielles dans le management de l’entreprise. Les recruteurs recherchent plus des candidats qui savent diriger une équipe et un projet.
4. L’esprit critique
C’est la capacité à proposer une argumentation réfléchie. Cette compétence est essentielle pour l’avancement des équipes au sein d’une entreprise. Le raisonnement critique est une compétence professionnelle requise pour des postes importants.
5. Compétences relationnelles
Les relations humaines ont un impact sur le travail et la productivité de l’entreprise. Ces atouts déterminent la qualité des interactions de l’employé avec ses collègues, supérieurs et clients. Ce sont donc des compétences utiles pour la vie en entreprise.
6. Traitement et analyse des informations
C’est une compétence vraiment importante et appréciée, surtout dans le domaine informatique. C’est la capacité du candidat à trouver la parfaite solution pour un problème après analyse profond tout en restant neutre. Ce type de personne est recherché par les entreprises. Posséder cette compétence permet d’évoluer facilement dans le monde professionnel et d’occuper des postes à responsabilité.
7. La capacité à résoudre les problèmes
C’est une aptitude que possède une personne à rapidement trouver des solutions efficaces pour résoudre un problème. Les candidats qui possèdent cette soft skill sont convoités par les recruteurs. Ces derniers recherchent des personnes capables de vite réagir dans des conditions exceptionnelles sans voir les conséquences de leurs décisions. La capacité à résoudre les problèmes est plus une compétence managériale mais elle est indispensable quand il s’agit d’un poste à responsabilité.
Vous connaissez maintenant ces compétences extrêmement recherchées par les employeurs. Vous pouvez dès à présent gagner votre place sur le marché du travail, si saturé soit-il.
Kezia APEDO
Ajouter un commentaire