La démotivation est l’absence de volonté ou de raison d’agir chez une personne. Elle peut être générée par des raisons personnelles ou professionnelles. En milieu professionnel, elle ressort par le fait que le salarié perd son efficacité et ne met plus toutes ses compétences au profit de l’entreprise.
Ce fléau au sein des entreprises est favorisé par des facteurs tels que :
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La non reconnaissance du travail de l’employé
L’absence de la mise en valeur et des compétences d’un employé peut être source de démotivation.
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Le déséquilibre entre la vie privée et celle professionnelle
Une fois que le travail empêche l’employé de s’épanouir personnellement, il manque d’efficacité.
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La considération d’une rémunération insuffisante
Un employé qui considère qu’il donne plus que le salaire qu’il perçoit peut être démotivé.
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Le mauvais management
Un leader qui a un mauvais impact sur son équipe peut amener ses collaborateurs à ne plus se sentir à l’aise dans leur travail.
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L’environnement de travail
Un climat jugé hostile par un employé peut nuire à son épanouissement professionnel.
La liste des causes citées n’est pas exhaustive. Notons que ce désengagement au travail survient souvent sans raison apparente et d’un seul coup.
Roby Sirina
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