On parle de l’Effet Silo lorsque des personnes forment des groupes au sein d’entreprises. En ce sens, ces groupes ou départements ne font que discuter entre eux, sans tenir compte des objectifs généraux de l’entreprise. Cependant, les silos de communication peuvent être dangereux pour cette dernière. Ils réduisent l’efficacité de la communication et ralentissent les progrès de l’entreprise. Comment donc éviter ou supprimer cet effet au sein de votre entreprise?
1- Connectez vos salariés à travers un objectif commun
Communément dans les groupements silos, les salariés ne parlent que de leurs intérêts respectifs en perdant de vue ceux de l’entreprise. Cependant, cela nuit à la réussite de l’entreprise. Pour éviter cela, vous devez faire en sorte que chaque salarié perçoive clairement la vision et les objectifs à long terme de l’entreprise. Grâce à cela, chacun comprendra son importance et sa responsabilité au sein de la société.
2- Favorisez le travail en équipe
Afin de mettre fin aux silos en entreprise, vous devez encourager les équipes à travailler et à interagir ensemble sur les objectifs communs. Pour y arriver, vous pourrez organiser des réunions où chaque employé peut apprendre à connaître son collègue et son rôle dans l’entreprise. Ainsi, ils peuvent déterminer comment ils pourraient travailler ensemble pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Le team building est également un excellent moyen.
3- Réaménagez vos bureaux
L’aménagement physique des bureaux de votre entreprise est aussi à prendre en compte quand on parle de l’effet silo. Ces silos sont souvent formés lorsque des départements ou des groupes sont dans des pièces séparées. Pour y remédier, vous devez promouvoir un environnement ouvert pour lutter contre cela. Réorganisez les bureaux en favorisant un environnement collaboratif où les services peuvent se mélanger les uns aux autres pour éviter toute isolation et faciliter la diffusion d’informations. Aménagez vos bureaux de sorte à avoir plus d’espaces ouverts.
L’effet Silo peut beaucoup nuire à l’entreprise. Cependant, avec ces conseils, vous pouvez vous en sortir et le supprimer totalement de votre entreprise.
Kezia APEDO
Ajouter un commentaire