L’entretien d’embauche est un examen préalable fatidique que le futur travailleur doit passer avant d’entrer en fonction dans une entreprise. Son admission dans l’entreprise dépendra donc de sa réussite à cet examen. Comme tout candidat aux différents examens, le candidat qui aspire à un poste doit préparer son entretien d’embauche. Trois points essentiels doivent obligatoirement être pris en compte dans la préparation d’un entretien d’embauche. Ce sont : les périodes d’avant, pendant et d’après l’entretien d’embauche.
Que faut-il faire avant le jour de l’entretien d’embauche ?
A un entretien d’embauche, vous serez soumis à une série de questions. La pire des choses qui puisse vous arriver est que vous n’ayez aucune notion sur l’entreprise au sein de laquelle vous désirez travailler et que le recruteur vous pose des questions là-dessus. Il est donc important de se renseigner sur l’entreprise avant le jour j. Aussi vous devez réviser votre CV pour être en mesure de le défendre car les recruteurs se basent très souvent sur le CV pour poser des questions. La non maîtrise de ce que vous y mettez, vous décrédibilise et met le doute sur vos compétences.
L’entretien d’embauche : une véritable période d’examen
Aller à un entretien d’embauche, c’est comme aller à la guerre. C’est votre vie professionnelle qui est en jeu. Vous devez donc vous s’armer de tout l’arsenal nécessaire pour sortir vainqueur. C’est une période qui comprend trois éléments à savoir : la ponctualité, la posture et l’étape des questions, que le candidat doit prendre en compte s’il veut réussir son entretien.
Le candidat doit être ponctuel
Il faut savoir que l’entretien d’embauche commence à l’heure fixée, pas après. Venir en retard, rend nerveux votre recruteur et donne une mauvaise impression sur vous. A travers votre ponctualité, votre employeur fera une idée du genre de travailleur que vous serez, une fois sélectionné, si vous serez ponctuel ou pas. Le retard peut jouer négativement sur votre choix après l’entretien.
Le futur travailleur doit être présentable
¨L’habit ne fait pas le moine¨ dit-on souvent. Vous devez savoir qu’en matière d’entretien d’embauche, l’habit fait bel et bien le moine. De la tête au pied, vous devez être présentable. Cela suppose que vous devez soigner votre look et porter un habit décent avant de vous rendre à un entretien d’embauche. Votre coiffure et vos chaussures doivent être acceptables. Comme on le dit souvent, la première impression est toujours la bonne. Vous devez travailler votre attitude à adopter au cours de l’entretien pour laisser votre meilleur souvenir au recruteur.
Comment répondre aux questions lors de l’entretien d’embauche ?
L’entretien d’embauche n’est pas une réunion de famille ni un débat entre amis. Toutes les réponses que vous donnez doivent être bien réfléchies. Dites-vous que votre recruteur ne vous fera pas cadeau. Il recherche le meilleur pour son entreprise donc vous devez donner le meilleur de vous. A cette étape de questionnaire, la préparation psychologique, l’anticipation des questions et la concentration, sont des dispositions vivement recommandées pour réussir votre entretien. Vos réponses doivent être convaincantes et raisonnables. Cela suppose que les réponses doivent être précises, concises et vous devez éviter de divaguer ou en faire de trop.
Voici quelques importantes questions qui reviennent très souvent parmi tant d’autres
- Parlez-moi de vous ou présentez-vous
Votre recruteur n’a pas besoin d’écouter l’histoire sur votre vie privée. Le sentimentalisme n’est guère un atout pour vous faire décrocher le poste. Vous devez vous contenter de parler de vous sur le plan professionnel. Évitez les détails personnels et soyez bref.
- Que savez-vous de nous ?
Comme susdit, vous devez vous renseigner sur l’entreprise et bien vous préparer avant d’arriver à l’entretien d’embauche.
- Quels sont vos défauts ?
Ici, vous devez savoir que ¨toutes les vérités ne sont pas bonnes à dire¨. Vous ne pouvez pas exposer tous vos défauts surtout ceux qui ne vous avantagent pas. Cependant certains défauts peuvent être un atout pour vous.
Lesquels ?
Dire que vous êtes ambitieux démontre que vous avez la capacité à avoir confiance en vous et sous-entend que vous ne vous contenterez pas d’être moyen mais que vous serez capable de performer vos compétences.
Dites-que vous avez un caractère un peu fort. Cette notion suggère que vous saurez prendre le leadership d’un projet et/ou d’une équipe.
Dire que vous êtes émotifs démontre votre capacité à gérer les émotions et à être créatif.
- Quels sont vos points forts ?
Vous devez bien préparer vos points forts et surtout trouvez des arguments valables ou des exemples pour les illustrer. Évitez surtout d’être vantard et touchez plutôt des points comme : l’optimisme, la polyvalence, l’adaptabilité, la curiosité, le bon relationnel, la conviction et la rigueur dans le travail. Dire que vous avez ces qualités ne peut être qu’un atout pour vous.
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
Cette question est très souvent une question piège. Vous ne pouvez pas prétendre à un salaire que même le PDG ne perçoit pas. Évitez la surenchère qui peut vous disqualifier mais aussi le bradage pour réussir votre entretien. Vous devez être en mesure de bien évaluer ce que vous valez.
- Quelle est votre disponibilité ?
Cette question permet de juger de la motivation du candidat. Si vous vous mettez spontanément à disposition pour une nouvelle entrevue ou une entrée rapide en poste, votre recruteur l’appréciera beaucoup.
Que faut-il faire après l’entretien d’embauche ?
Dormir sur le laurier rose sans rien faire ne vous garantira pas le poste que vous convoitez dans l’entreprise. Il faut des actions concrètes. Au plus tard deux semaines après l’entretien, vous devez relancer l’entreprise pour avoir une suite. Votre recruteur peut être dans le dilemme de choix, le relancer, lui permet de prendre conscience de tout votre intérêt pour le poste.
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