Pour réaliser certaines tâches, le salarié doit être obligatoirement formé. Cela est nécessaire qu’il s’agisse de la technique, la réglementation d’un poste de travail ou des pratiques à adopter en matière de sécurité. Vous trouverez dans cet article les formations généralement obligatoires dans une entreprise peu importe sa taille.
La formation obligatoire désigne toute action de formation qui conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et règlementaires. Elle est essentiellement liée à la sécurité du personnel de l’entreprise. En voici quelques-unes.
1- La formation incendie
C’est une formation prévue par la loi. L’employeur est tenu d’effectuer des exercices de simulation en cas d’incendie. Ainsi, le personnel de l’entreprise se formerait à adopter les bons gestes en de pareille circonstance. Des exercices d’évacuation et manipulation des appareils d’extinction, par exemple peuvent être réalisés.
2- La formation sauveteur secouriste du travail
Elle a pour but d’initier chaque salarié à la maîtrise des gestes de premier secours et de savoir quel organisme alerter en cas de problème. Cette formation doit également permettre de repérer les situations dangereuses afin de les relayer le plus efficacement possible. Rappelons qu’il doit exister au moins un sauveteur pour un certain nombre de salariés dans chaque entreprise.
3- La formation des membres du Comité d’hygiène et de sécurité
Les membres de ce comité doivent bénéficier des formations nécessaires à l’exercice de leurs fonctions. En l’absence de ce comité au sein d’une entreprise, les délégués du personnel sont appelés à exercer les missions en questions. Ils devront donc être aussi formés pour mener à bien leurs missions.
Il existe aussi des formations obligatoires spécifiques selon le domaine d’activités de l’entreprise. Ainsi, les manutentionnaires devraient recevoir une formation en gestes et postures, la formation aux travaux en hauteur pour les entreprises concernées, etc.
Les formations obligatoires en entreprise sont à la charge de l’employeur. Elles s’imposent également à tout salarié quel que soit le type de contrat de travail.
Kézia APEDO
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