Qu’est-ce que l’âgisme ?

L’âgisme, est une forme de discrimination basée sur l’âge qui  peut affecter n’importe qui, indépendamment de son sexe, sa race ou de sa nationalité. C’est un phénomène qui prend de l’ampleur dans le monde professionnel  de nos  jours. Les personnes concernées peuvent être victimes de préjugés qu’elles soient considérées comme trop jeunes ou trop vieilles. Cette forme de discrimination, sur le plan professionnel se manifeste sous différentes formes à savoir : discrimination liée à l’embauche, discrimination liée à la promotion et la discrimination liée au licenciement injustifié d’un employé plus âgé.

1. La discrimination liée à l’embauche

Cette forme de discrimination est l’une des plus courantes dans le monde du travail. Les employeurs peuvent supposer que les salariés plus âgés ne sont pas capables d’apprendre de nouvelles compétences ou qu’ils sont moins productifs que les salariés plus jeunes. Cela peut mener à des pratiques d’embauche qui discriminent les salariés plus âgés en faveur de ceux qui sont plus jeunes.

2. Discrimination liée à la promotion

La promotion est également une zone où l’âgisme peut se manifester. Les employeurs peuvent penser que les salariés plus jeunes ont plus de potentiel de développement et de leadership que les salariés plus âgés. Cela peut déboucher à des cas où les salariés âgés sont systématiquement ignorés pour les promotions, même s’ils ont les compétences et l’expérience nécessaire.

3. Discrimination liée au licenciement injustifié

Les employeurs peuvent considérer les salariés âgés comme étant trop coûteux à conserver en raison de leurs salaires et leurs avantages sociaux plus élevés. Cette façon d’agir aboutit à des habitudes de licenciement qui ciblent spécifiquement les salariés âgés.

L’âgisme sur le plan professionnel peut avoir des effets néfastes sur les salariés eux-mêmes. Les salariés plus âgés qui sont discriminés peuvent avoir des difficultés à trouver du travail et peuvent être contraints à prendre leur retraite plus tôt qu’ils ne le souhaitent. Cette difficulté peut avoir un impact sur leur santé mentale et leur bien-être financier à long terme.

En conclusion, l’âgisme est une forme de discrimination qui ne doit pas être ignorée. Les personnes âgées méritent d’être traitées avec respect et dignité, et ils doivent avoir les mêmes droits et opportunités que les personnes plus jeunes. Il est important de sensibiliser la société à cette question et de prendre des mesures pour lutter contre cette forme de discrimination.